"Можно я уйду пораньше?" Ошибки в общении с боссом, из-за которых вы рискуете лишиться работы

Вещи, которых не стоит делать, чтобы не добавить себе проблем на работе.
Facebook
ВКонтакте
share_fav

Отношения на рабочем месте определяют то, насколько приятным будет сотрудничество с данной компанией. Однако важно не только уметь взаимодействовать с коллегами, но также и поддерживать хорошие отношения с руководством. Эксперты в области рабочих отношений рассказали, о чем лучше не говорить с боссом, если нет желания расставаться с работой.

Сокращенный график

Сотрудник не имеет права уйти пораньше, если он уже доделал всю работу, особенно когда в компании нет гибкого графика. В следующий раз после такой просьбы человека могут завалить новой работой или усомнятся в его профессиональных способностях.

Зарплата

При желании получить надбавку к зарплате не нужно просить деньги на определенные нужды, а особенно на новую вещь или развлечения. С таким аргументом начальник как минимум не поймет своего работника.

Увольнение

О своем увольнении не стоит шутить, а особенно нельзя постоянно угрожать начальнику уходом с работы. Иногда такое поведение становится настолько раздражительным, что босс может принять решение об увольнении сотрудника.

“Я постараюсь”

Этот аргумент для начальника всегда означает, что сотрудник просто будет делать работу для вида, и он не хочет нести ответственность за это. Чтобы получить повышение и быть важным для руководства, следует проявлять активность и не бояться работы.

Решения

Прежде чем приступить к выполнению задачи, следует убедиться, что она была правильно понята. Иначе придется оправдываться, что на прошлой работе все делалось иначе, поэтому компания пришла к такому результату.

Занятость

Начальник не может следить за всеми работниками, которые действительно заняты или удачно притворяются. Когда руководство просит о дополнительном деле, стоит поинтересоваться, насколько оно важное на данный момент, а не отказывать в работе, ссылаясь на занятость.

Методы

Если на новом месте работы существуют свои правила или план рабочих процессов, следует им подчиняться, поскольку они были придуманы не просто так. Когда серьезных аргументов против этого нет, то жалобы на принятую методику могут указывать для начальства на лень нового работника.