Не пытайтесь понравиться. Правила поведения в новом коллективе

Facebook
ВКонтакте
share_fav

Далеко не все люди всю свою жизнь работают на одном месте, и иногда им приходится приспосабливаться к новой обстановке. Чтобы быстро адаптироваться к новым условиям работы и коллективу, следует прислушаться к советам экспертов, которые на своем опыте узнали, какую модель поведения стоит выбрать на другом месте.

Детали

Если работника пригласили в новую компанию для решения определенной проблемы, сухие отчеты о ней не смогут помочь в полной мере. Для раскрытия деталей дела стоит взаимодействовать с теми, кто уже знаком с ним, а не пытаться решить все в одиночку. Это не только положительно отразится на работе, но и поможет наладить связи на новом месте. 

Сближение

В коллективе нужно провести некоторое время, чтобы узнать людей поближе, и только тогда можно сближаться с кем-то и заводить новых товарищей. Многие совершают ошибку, когда начинают тесно общаться с первыми коллегами, которые проявят к ним интерес. Лучше сперва утвердиться в составе нового общества, а затем выбирать среди более надежных и комфортных в общении личностей.

Критика

Работу на новом месте нельзя начинать с критики, даже если прошлый проект был более удачным. Колкие замечания по поводу работы руководства или команды не пойдут на пользу имиджу, и даже квалификация не исправит этой ошибки. Следует быть осторожнее в выражениях  и не вызывать у команды негативные эмоции.

Правила

В первые же дни в новом коллективе важно обозначить свою позицию, ориентироваться на эффективность работы и дать коллегам понять, какие задачи интересуют в первую очередь. Стоит учитывать ценности и корпоративную культуру компании, при этом не забывая о налаживании отношений с высшим руководством и сотрудниками.

Дружелюбие

Для нормального взаимодействия с коллегами достаточно открытости, дружелюбия и адекватных ожиданий. Если же слишком пытаться понравиться команде в надежде получить поддержку или выгоду от такой дружбы — это может указывать на ненадежное сотрудничество. Сторонники всегда станут козырем в деле, но для этого нужно определить, кто будет готов поддержать нового коллегу. Также эксперты советуют выявить “агентов доверия” или неформальных лидеров.

Эмоциональный интеллект

Чтобы успешно и быстро стать частью уже устоявшейся команды, необходимо воспитывать в себе высокий эмоциональный интеллект. В работе зачастую приходится находить подход к самым разным людям, уметь заводить долгосрочные отношения и обращать внимание на свою персону, чтобы стать успешным. Для продвижения по карьерной лестнице следует не только качественно выполнять свою работу, но и решать проблемы внутри команды, чувствовать темперамент каждого сотрудника и их намерения, а также налаживать общение за пределами деловой сферы.