Начальник вас грабит? 7 способов понять, что вам недоплачивают

Как выяснить, что начальство действительно недооценивает сотрудника и экономит на его зарплате.
Facebook
ВКонтакте
share_fav

Случается, ходишь на работу год, другой, третий и вдруг начинаешь подозревать, что платят тебе несколько меньше, чем ты того заслуживаешь.Такие мысли, наверное, рано или поздно посещают любого человека. Как понять, что проблема на самом деле есть? Anews собрал несколько советов о том, как выяснить, что начальство действительно недооценивает сотрудника и откровенно экономит на его зарплате.

Показатели рвутся вверх, а вы все на том же месте

Если всецело отдаешься любимой работе и ревностно следишь за успехами компании, сложно не заметить, как обстоят ее дела. И если вдруг все факты говорят о том, что за последние пару лет показатели компании выросли (да и босс об этом не перестает твердить на общих собраниях), а на карточку падает столько же, сколько и в первый день службы – стоит крепко призадуматься.

Не исключено, что начальство где-то в глубине души осознает, что ваши старания - часть успеха, однако не торопится выдавать поощрение, так как его об этом попросту не попросили. Иными словами, зачем платить человеку 10 рублей, если он прекрасно проливает пот за 5 и не жалуется?

В тему: 7 трюков переговорщика ФБР: как добиться от шефа прибавки к зарплате

Кадр из х/ф «Страх и трепет», 2003 год

Непропорциональный рост

Нет, рано или поздно новыми обязанностями и дополнительной ответственностью обрастает любой сотрудник практически любой компании. Правда, по-хорошему этот процесс должен сопровождаться одновременным увеличением зарплаты. Если денег в кошельке больше не становится, а засиживаться на службе приходится допоздна, не стоит думать, что это явление временное и так происходит из-за того, что вы незаменимый специалист. Все проще – босс банально усаживается на шею и устраивается там поудобней, не помышляя даже о прибавке.

В тему: Четыре простых совета, которые помогут вам получить хорошую зарплату

Вести из курилки

В большинстве компаний сотрудникам запрещено обсуждать друг с другом свои зарплаты. Однако, так или иначе, люди все же ведут разговоры о деньгах. Как правило, это происходит в неформальной обстановке где-нибудь в курилке, подальше от глаз и ушей начальства. Посещать такие сходки за сигаретой совсем не лишним будет даже некурящим. Ведь именно там в почти непринужденной атмосфере можно почерпнуть бесценные знания, например, о том, что ваш коллега получил бонус или премию, чего лично вам никогда не перепадало, и радостно спустил ее на новый iPhone.

Это интересно: "Средний класс обычно покупает товары-пассивы и становится еще беднее"

Кадр из х/ф «Эксперимент “Офис”», 2016 год

Стыдливо смотрит в сторону

А бывает наоборот – пытаешься заговорить с коллегой, выполняющим точь-в-точь такую же работу, о размере зарплаты, а он начинает извиваться, словно уж на сковородке и стыдливо смотрит в сторону.

Думаете, это он стесняется своего маленького дохода? Как бы не так! Скорее всего, коллега просто в курсе, что получает больше, и не хочет об этом распространяться, чтобы ненароком не разгневать начальство.

Просто закрывает глаза

Представьте ситуацию: вы стали часто опаздывать на работу, а еще – временами задерживаться на обеде или выходить покурить через каждые пять минут. Казалось бы, при таком раскладе босс должен сделать замечание и попросить образумиться. Однако этого не происходит. Не обольщайтесь – этого не случается вовсе не потому что начальник души в вас не чает. Все гораздо хуже – он просто вас не замечает, не задумывается о продвижении по карьерной лестнице и уж тем более о повышении зарплаты. Иными словами – просто закрывает на вас глаза.

Кадр из х/ф «Служебный роман», 1977 год

Все то же самое, но цифры другие

Это очень простой, но в то же время действенный способ. Просто поищите на сайтах о работе профиль вашей компании и ее предложения. Если среди актуальных вакансий значится точно такая же позиция, которую занимаете вы (с идентичными обязанностями, разумеется) - не лишним будет подумать о разговоре с боссом. Вполне возможно, такая ситуация сложилась из-за того, что за время ваших непосильных трудов на благо компании требования рынка изменились и зарплаты подросли.

В отделе кадров знают об этом и даже не пытаются найти достойного специалиста за меньшие деньги. Ну а вам компенсацию не повышают «по старой памяти» - ведь вы не требуете, а значит, довольны.

Кадр из х/ф «Стажер», 2015 год

Согласился на первую цифру

И еще один неплохой способ проверить, не жмот ли ваш босс - вспомнить, как проходило в свое время собеседование и обсуждение компенсации. Если вдруг в памяти всплывет, что вы с огнем в глазах согласились на первую же предложенную начальником сумму, это повод задуматься. Как правило, во время разговора о зарплате с понравившимся кандидатом работодатель оставляет себе место для маневра, называя меньшую сумму, чем он готов платить на самом деле. Согласившись сразу, вы почти наверняка упустили шанс поторговаться и получить больше. Ну а босс, естественно, не стал настаивать на обратном.

Кадр из х/ф «Деловая женщина», 1988 год

А вы знали, что размер зарплаты зависит не только от профессионального опыта и умения изворачиваться на собеседованиях, но и от овала лица, улыбки и мимики? Посмотрите на примере фотографий реальных людей, как должно выглядеть лицо человека, которому работодателю хочется платить много, а как тех – кому ни за что не дадут большую компенсацию.