Как добиться успеха в карьере, не дожидаясь повышений

Shutterstock
Facebook
ВКонтакте
share_fav

Современная карьера немыслима без продвижения по службе. Это стимул, чтобы работать усерднее, это престиж и уважение окружающих, это больше ответственности – и больше денег. Неудивительно, что многие из нас бросают все силы на то, чтобы добиться повышения. Но даже не подозревают, что тем самым… вредят карьере.

Парадокс? На самом деле, есть три веские причины не гнаться за повышением, пишет Daily Muse.

1. Повышение зависит не только от вас

Любая уважающая себя компания будет стимулировать своих сотрудников перспективой карьерного роста. И это срабатывает, хотя все прекрасно понимают, что повысить каждого невозможно. Обещание более высокой зарплаты и престижной должности заставляет людей работать больше и лучше. Но не каждому суждено дорасти до вице-президента.

Так что повышение зависит не только и не столько от вашего старания. Есть много ограничителей: банально, в компании может просто не быть вакансий, или сыграет роль мнение кого-то из начальников. И если вы лезли из кожи вон, но так и не получили желаемой должности, вы будете обессилены и опустошены. Еще бы: столько энергии потрачено зря, когда ее можно было пустить на что-то более результативное.

Что делать

Вместо того чтобы упрямо добиваться повышения, лучше посвятить себя такой деятельности, которая в любом случае поможет карьере, и результаты которой будут зависеть от вас и только от вас. Развивайте свои навыки. Будьте хорошим другом и коллегой. Если все это приведет к повышению – отлично. А если нет – вы все равно в выигрыше, потому что растете профессионально и психологически.

2. В погоне за повышением снижается мотивация

В 1973 году психологи Марк Леппер и Дэвид Грин провели эксперимент, чтобы выяснить, как награда влияет на мотивацию. Детей от 3 до 5 лет разделили на три группы и попросили нарисовать рисунок. При этом участникам первой (А) пообещали награду, второй (B) – приготовили награду, но не сказали, об этом, а детям из третьей группы (С) вообще не полагалось награды за участие.

Угадайте, какая из трех групп быстрее всех закончила рисунок? Конечно A, для которой стимулом была обещанная награда.

Это прекрасно объясняет, почему большинство компаний, образно говоря, включают своих сотрудников в группу A. В качестве «награды» они обещают карьерный рост. Но как только человек начинает делать что-то только ради награды, его мотивация и удовольствие от работы снижаются. Он уже не стремится ни приобретать, ни совершенствовать навыки, которые пригодились бы ему для долгосрочного успеха.

Иными словами, добиваясь повышения, мы фактически теряем квалификацию, которая помогла бы нам его получить.

Что делать

Вместо того чтобы фокусироваться на наградах «извне», настройтесь на «внутреннюю» цель – получать истинное удовольствие от работы. Ответьте для себя на три вопроса: что вы умеете делать, что вы хотите делать и в чем для вас смысл работы. Если ответы не совпадают с тем, чем вы заняты на данный момент, подумайте, может, стоит взяться за проект, который вдохновляет вас больше? Или вообще сменить род деятельности?

Если же вам нравится то, что чем вы занимаетесь сейчас, подумайте, как сделать в своей области больше и лучше. Вы консультант? Совершенствуйте навыки работы с клиентами. Аналитик? Станьте настоящим экспертом в Excel и базах данных. Ищите то, что кажется интересным, и достигайте в этом мастерства.

Блестящая новая табличка на двери – ничто по сравнению с удовольствием от работы. Только совершенствуясь в своем ремесле, мы повышаем свою стоимость на рынке труда и, что более важно, начинаем по-настоящему вдохновляться тем, чем занимаемся.

3. Для повышения нередко приходится переступать через себя

Бывает, что для получения желанной должности приходится буквально себя ломать. К примеру, креативному сотруднику в консервативной компании придется научиться держать при себе свои «безумные идеи». Или тому, кому лучше работается в одиночку, придется с головой окунуться в «коллективный труд», если он ценится и всячески поощряется руководством компании.

Что делать

Вместо того чтобы безропотно покоряться требованиям компании, подумайте, действительно ли это то место, где вы хотите закрепиться? Нужно ли вам повышение именно здесь? Или есть другие компании, где вы могли бы строить карьеру, оставаясь при этом самим собой?

Если вы перешагиваете через себя, чтобы подняться еще на одну ступень, вы вряд ли будете довольны успехом. Не лучше ли найти место, где ваша уникальность приветствуется и даже поощряется? Скорее всего, там вы не только получите повышение, но и будете получать настоящее удовольствие от работы.

Как видите, прекратив погоню за повышением, вы вовсе не перечеркиваете свою карьеру. Напротив, при должном подходе вы прокладываете себе более интересный, счастливый и более честный (по отношению к самому себе) карьерный путь.