За нарушение обязательств перед высококвалифицированными специалистами запретят их привлечение

Facebook
ВКонтакте
share_fav

Порядок уведомления работодателем (заказчиком) ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту установлен приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 (в редакции приказа ФМС от 12 марта 2015 г. № 149). При проверке предоставленных уведомлений ФМС может выявить, что работодатель (заказчик) не выполняет свои обязательства перед привлеченным иностранным высококвалифицированным работником по уровню дохода и выполнению существенных условий договора. За это организацию могут лишить права привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов сроком на два года. Процедуру подготовки и принятия решения о запрете утвердили приказом ФМС России от РФ от 20 марта 2015 г. № 159 (начало действия - 25 мая 2015 г.).

Кроме нарушения по обязательствам перед работниками, основаниями для запрета могут быть:
- обнаружение недостоверных сведений при предоставлении государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства;
- обнаружение нарушений при проведении выездной проверки соблюдения правил привлечения работодателями, заказчиками работ (услуг) иностранных работников и использования их труда;
- поступления из государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалов, содержащих информацию о наличии оснований для принятия решения о запрете привлечения;
- сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие информацию о наличии оснований для принятия решения о запрете привлечения.

Перед принятием решения ФМС не более чем в течение месяца проверяет основания, которые служат причиной запрета. Затем проводится процедура принятия ФМС решения о запрете на привлечение в течение двух лет высококвалифицированных специалистов. Приказом № 159 утверждена и форма решения.

Сведения о принятом запретительном решении вносятся в государственную информационную систему миграционного учета не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о запрете привлечения. Копию решения не позднее трех рабочих дней со дня его принятия направляют работодателю (заказчику работ (услуг)).

посмотреть на Бухгалтерия.ру