Как избежать штрафа при увольнении работника-алиментщика

Facebook
ВКонтакте
share_fav

Чтобы избежать штрафа, надо сделать следующее. Оформить приложение к исполнительному листу на алименты Уведомить приставов и получателя алиментов об увольнении сотрудника компания обязана в течение трех дней (ст. 111 Семейного кодекса РФ). Но начинать надо с другого - следует подготовить сведения обо всех ранее удержанных алиментах - о сумме и периоде, за который они начислялись. По общему правилу эта информация приводится в контрольном листе, который прикладывается к исполнительному листу на алименты. Но если такого листа нет, тогда можно просто сделать распечатку из бухгалтерской программы либо оформить информацию другим образом, на свое усмотрение. Главное - заверить сведения подписью главбуха и печатью компании. Разобраться, кому направлять уведомления Когда удержание алиментов происходит на основании решения суда, об увольнении сотрудника нужно уведомить получателя алиментов и службу судебных приставов по месту жительства должника. Приставам направляется уведомление, оригинал исполнительного документа и контрольный лист, получателю алиментов - только уведомление. В том случае, если алименты компания удерживала на основании нотариально удостоверенного соглашения, об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов. Ему же следует отправить соглашение. Только когда его местонахождение неизвестно, соглашение направляют судебному приставу по местонахождению компании. Подготовить тексты уведомлений Чтобы упростить себе работу, можно составить один документ в два адреса - приставам и получателю алиментов. Мол, сообщаем вам, что такой-то сотрудник, с которого такая-то компания удерживала алименты, уволился. Если известно новое место работы или жительства работника, эту информацию также нужно включить в уведомление. Либо назвать последнее известное место жительства. Отослать уведомление и другие документы Отсылают документы в виде ценных отправлений с описью вложения. Для компании важно документально зафиксировать дату отправки. Срок для уведомления и возвращения листа - три дня с момента увольнения. Если опоздать, возможен штраф на директора от 15 000 до 20 000 рублей, а на компанию от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ). О том, что исполнительный лист возвращается в службу судебных приставов, необходимо сделать пометку в журнале учета полученных исполнительных листов. На случай если у бывшего сотрудника, получателя алиментов, трудинспекторов в дальнейшем возникнут вопросы о сумме удержания, стоит снять с отправляемого исполнительного листа копию. Включить копии документов на удержание документов в личное дело Копию исполнительного листа на алименты, уведомления, а также сведения об удержании алиментов нужно подшить в личное дело сотрудника. То же самое желательно сделать с описью вложения, подтверждающую отправку судебному приставу оригинала исполнительного документа. А также уведомлений об изменении места работы сотрудника, уплачивающего алименты, направленных приставу и получателю алиментов.

посмотреть на Учет. Налоги. Право