КОНСУЛЬТАЦИЯ Ивлевой Ю.В., Издательство "Главная книга", от 05.05.2015

Facebook
ВКонтакте
share_fav

Заработная плата работника включает в себя, в том числе, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Условия выплаты премии фирма может установить локальным актом, например положением о премировании (ст. 135 кодекса). В нем обычно предусматривают и основания для снижения (лишения) премии в связи с допущенным работником нарушением. Роструд против этого не возражает (письмо от 18.12.2014 № 3251-6-1). Солидарны с ним и служители Фемиды (апелляционные определения Курского областного суда от 19.03.2013 № 33-520/2013, Вологодского областного суда от 06.07.2012 № 33-2629/2012, Определение Ленинградского областного суда от 10.03.2011 № 33-1207/2011). За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить лишь такие взыскания, как замечание, выговор или увольнение. Итак, снижение премии к дисциплинарным взысканиям не относится. В частности, суды рассматривают снижение такой суммы или лишение ее как меру материального воздействия, применение которой допустимо одновременно с дисциплинарным взысканием за проступок сотрудника. Это следует из решений: Норильского городского суда Красноярского края от 04.03.2014 № 2-26/2014(2-1429/2013;)~М-1272 /2013; Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06.11.2014 № 2-9971/2014~М-9565/2014. Следовательно, соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности при лишении работника премии или снижении ее размера компания не обязана. Вместе с тем надо учитывать, что снижение (лишение) премии должно быть обоснованным. Для этого нужно: документально подтвердить факт нарушения, в связи с которым происходит подобное наказание; истребовать у сотрудника письменные объяснения о причинах прегрешения. Не исключено, что они носят уважительный характер; документально оформить принятое решение о снижении (лишении) премии с указанием его причин. Если специалист обратится в суд, а работодатель не сможет представить доказательства обоснованности снижения премии, то арбитры, скорее всего, встанут на сторону гражданина (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.08.2014 № 33-10537/2014).

посмотреть на Время Бухгалтера