КОНСУЛЬТАЦИЯ Шофмана Д.И., ООО "ФондИнфо", от 04.05.2015

Facebook
ВКонтакте
share_fav

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). Статья 256 ТК РФ допускает, что подобный отпуск можно использоваться по частям. При этом не запрещено выходить из детского отпуска и уходить в него снова несколько раз. Работодатель не вправе отказать в этом.Имеется и подтверждающая это судебная практика, например: работник вправе в любое время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком принять решение о выходе на работу (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 № 33-5193); продолжительность, периоды приостановления детского отпуска определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 № 33-7005/2012).

посмотреть на Время Бухгалтера