По собственному желанию: за что вас могут уволить, а за что - нет

Опоздания, прогулы, растраты, разглашение тайны и другие причины, по которым вам могут указать на дверь.
Фото По собственному желанию: за что вас могут уволить, а за что - нет
Facebook
ВКонтакте
share_fav

Уволить сотрудника по статье - дело сложное. Гораздо проще попросить работника написать заявление «по собственному». Но вот некоторые причины, по которым вас могут уволить - и сделают это совершенно законно. Трудовой кодекс нашей страны содержит статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Но для этого должны быть веские причины.

Несоответствие занимаемой должности

Этот способ работает, когда в договоре были четко прописаны должностные обязанности сотрудника. Работодатель имеет право протестировать сотрудника - для этого ему нужно собрать аттестационную комиссию, а это долго и муторно. Даже если комиссия сочтет работника профнепригодным, уволить его сразу нельзя. Сначала вам обязаны предложить другую должность, соответствующую вашему уровню. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Также есть много нюансов: например, нельзя тестировать работников, проработавших в компании меньше двух лет.

Прогулы и опоздания

За одно-единственное опоздание уволить нельзя. Начальник может наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание. Когда таких опозданий наберется несколько, можно говорить об увольнении. И даже тогда сотрудник имеет право обратиться в суд: может быть, работодатель не дал вам шансов исправиться?

С прогулами такая же история. Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины.

Разглашение тайны

Если вы подписали бумаги о неразглашении коммерческой или служебной тайны, а потом рассказали ее - вас можно уволить по статье. Коммерческую и служебную тайну охраняет закон.

Алкогольное и наркотическое опьянение

Тут все понятно. Но ваше состояние должно быть зафиксировано, иначе работодателю никто не поверит.

Другие причины

К распространенным причинам увольнения также относятся нарушение охраны труда, хищение, растрата, совершение аморального поступка и предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Кого нельзя уволить?

- беременных

- людей на больничном

В Трудовом кодексе описано множество оговорок и нюансов. Почитайте его на досуге - всегда полезно знать свои права.