3 passos para superar um chefe abusivo

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Escândalos sexuais podem obrigar empresas a tomar providências

Resumo da matéria

  • A organização Southern Poverty Law Center passou por um escândalo recentemente, com a demissão do advogado Morris Dees;
  • O profissional foi acusado de má conduta sexual e discriminação racial;
  • Alguns passos a serem tomados para superar um chefe abusivo são avaliações de diversidade dentro da empresa e reconhecimento de problemas internos.

A Southern Poverty Law Center (SPLC), escritório de advocacia sem fins lucrativos criado há meio século, se viu em um intenso conflito interno com a demissão se um de seus fundadores, o advogado de direitos humanos Morris Dees, dispensado junto a outros executivos por acusações de má conduta sexual e discriminação racial. A situação é ainda mais desconcertante quando se leva em conta o fato de que ele tem sido um nome proeminente da luta contra a injustiça social e o discurso de ódio. A Apple doou há pouco US$ 1 milhão para a SPLC, que se tornou uma referência contra a opressão. Funcionários da ONG, porém, afirmam que ela apresenta problemas de rotatividade, de moral e de falta de inclusão. Um outro sinal preocupante: Richard Cohen, presidente da SPLC, teria pedido que perguntas relacionadas ao assunto fossem removidas de entrevistas, aniquilando a transparência. O combate a abusos de qualquer tipo pode ser particularmente desafiador quando se trata de uma organização com um discurso que promete justiça. O que os funcionários podem fazer se a empresa e seus gestores criarem e mantiverem um ambiente hostil? O que os gerentes e a chefia podem — e devem — fazer para evitar situações assim?

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Veja, na galeria de fotos abaixo, três passos para superar um superior abusivo:

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