Почему работодатели неохотно берут молодых специалистов без опыта

Facebook
ВКонтакте
share_fav

Работодатели неохотно берут молодых специалистов без опыта работы. Считается, что опыт, пусть самый минимальный, заранее избавит начальника от необходимости превращаться из босса в няньку: работник уже научился не опаздывать, отвечать за свои поступки и общаться с клиентами. "Анекдоты о том, что работодателям сейчас нужны специалисты не старше 25 лет с опытом работы не менее 10 лет, уже прочно обосновались в народном фольклоре, но дыма без огня не бывает, — справедливо напоминает бизнес–тренер O

посмотреть на Деловой Петербург
#деловой петербург