Ставка на варягов

поделиться
поделиться
favourite

Сегодня управленцам из-за рубежа в Украине можно только позавидовать. Троих иностранцев назначили министрами; зарубежных менеджеров прочат на руководящие посты в госкомпании, чтобы искоренить там коррупцию.

Арсений Яценюк и Петр Порошенко Украинское Фото

Частные компании уже давно догадались, что закреплять некоторые должности исключительно за гражданами своих стран – не лучшая идея. Недавно фирма по подбору управленцев высшего звена Egon Zehnder опросила 353 крупнейшие компании в 17 европейских странах. Эксперты выяснили, что около трети членов советов директоров в этих фирмах – иностранцы. Даже компании, раньше всегда выбиравшие топ-менеджеров из числа собственных граждан, все чаще расстаются с этой традицией. Один из показательных примеров – Royal Dutch Shell. Раньше корпорация приглашала на руководящие посты в основном голландцев или британцев. Но в 2006-м председателем совета директоров там назначили гражданина Финляндии, а в 2009-м гендиректором стал швейцарец. Действительно, иностранцы в совете директоров могут оказаться ценным активом. Например, исследователи Ларс Оксельхайм (Университет Лунда) и Тронд Рандой (Университет Агдера) подметили интересную закономерность. Если в совете директоров норвежской или шведской фирмы появляется англичанин либо американец, то ее стоимость возрастает на 10–20%. Ученые объясняют это тем, что иностранец в совете директоров – «это сигнал: фирма открыта для иностранных инвесторов и готова вести прозрачный бизнес». А значит, ей проще получить доступ к капиталу. Но и одни лишь иностранцы у руля – тоже не лучший вариант. Обычно компания достигает более высоких финансовых показателей, если ею руководит многонациональная команда топ-менеджеров. К такому выводу пришли исследователи из Копенгагенской бизнес-школы Бо Нильсен и Сабрина Нильсен. А стало быть, культурное многообразие – не пустой звук. Многие украинские компании уже поняли, как важно иметь в руководстве иностранцев. По данным Екатерины Кондруниной из Сумского государственного университета, они есть в советах директоров 8% украинских акционерных обществ. Понятно, что гражданство – не единственный и не самый важный критерий выбора руководителя. Но учитывать этот фактор, возможно, имеет смысл. Впрочем, бывает, что национальность используют в целях «статистической дискриминации». Представьте на минуту, что вы, как и многие украинцы, считаете, что соотечественникам доверять нельзя (за первый год своего пребывания в Украине я слышал это от троих украинцев). Кого бы вы в таком случае выбрали, если бы на вакантное место у вас было два практически равноценных кандидата – украинец и иностранец? Вероятно, иностранца. А лучшим вариантом было бы попытаться проверить, кому из них действительно можно доверять. Ведь гражданство – отнюдь не лучший критерий честности того или иного человека. Важно отметить, что не только все больше фирм, но и все больше государств начинают понимать выгоды от назначения иностранцев на важные посты. Например, руководитель центрального Банка Англии Марк Карни – канадец. Британскую национальную сборную по футболу тренировали швед Свен-Ёран Эрикссон и итальянец Фабио Капелло. При этом никого из менеджеров-иностранцев не просили менять гражданство. Решение предложить министерские портфели иностранным гражданам поразило многих украинцев. На самом деле удивляться нужно было бы тому, что президенту Петру Порошенко пришлось в срочном порядке предоставлять будущим министрам украинское гражданство. Когда-то невозможно было даже представить, чтобы национальной футбольной командой или фирмой в каком-либо государстве управлял иностранный гражданин. Но недалек тот день, когда во всем мире министрами станут назначать зарубежных специалистов, не требуя от них смены гражданства. Ведь в конечном счете важно не оно, а то, действительно ли человек достоин кресла, которое занимает.

посмотреть на Forbes Украина