Trainee: O que as empresas buscam nos candidatos

Facebook
VKontakte
share_fav

Os programas de seleção de trainee das grandes companhias são mais disputados que o vestibular da USP, um dos mais concorridos do país. Em alguns casos, como o da Ambev, são mais de 1.300 candidatos por vaga. Como se destacar então no meio de tantas pessoas?

A reportagem de VEJA ouviu profissionais de RH dos programas de trainee mais desejados do país para saber quais competências são consideradas na hora da avaliação. A constatação é que a formação educacional continua sendo importante mas outras habilidades passam a ser avaliadas, como liderança, iniciativa e capacidade para trabalhar em equipe.

A Ambev, que oferece um salário inicial de 6.100 reais, benefícios e possibilidade de crescer dentro da empresa, não exige um currículo perfeito nem experiência prévia. A questão comportamental é considerada mais relevante do que a parte técnica, já que a empresa conta com canais internos para formação dos profissionais, como a universidade corporativa.

“Buscamos identificar as competências comportamentais dos jovens, suas atitudes, como eles lideram grupos, se tentam fazer algo além do pedido, se são engajados e envolvidos em projetos extracurriculares”, afirmou a gerente de recrutamento e seleção, Priscila Waléria.

Segundo ela, uma das etapas mais difíceis do processo de seleção é uma espécie de jogo de raciocínio lógico. “Avaliamos como o candidato toma decisões com pouca informação ou falta dela. Muito mais que erros e acertos, avaliamos o comportamento de liderança. Temos moderadores e damos oportunidade para que todos falem a partir de perguntas direcionadas”.

O programa de trainee da Cremer teve 12 mil candidatos por vaga no ano passado – foram selecionados sete entre 85 mil inscritos. Apesar de não abrir mão da avaliação do currículo, o programa procura jovens que se encaixem com a cultura e valores da empresa. “O que mais faz diferença é que o jovem pense como dono do negócio, mostre quem é e seja autêntico. Não acreditamos em respostas prontas”, disse o diretor de RH da Cremer, Rodrigo Ladeira

Segundo ele, o selecionado não trabalhará necessariamente na sua área de formação. “Não é porque a pessoa é formada em humanas que terá que trabalhar com humanas. Temos até o caso de uma trainee de economia que foi para a área de RH.”

O programa de trainee da Saint-Gobain atraiu 928 candidatos por vaga no ano passado. “O processo de seleção considera a formação do indivíduo como um todo, não apenas a sua graduação. Postura e atitude são as características que prevalecem, também estamos em busca de pessoas que gostem de desafios e de trabalhar em equipe”, disse a diretora de recursos humanos e comunicação corporativa da Saint-Gobain para o Brasil, Argentina e Chile, Adriana Rillo.

O Itáu valoriza candidatos com perfil de liderança e velocidade de aprendizagem acima da média. “Buscamos jovenque encarem desafios e tenham a capacidade para trabalhar de forma colaborativa”, afirmou o superintendente de atração, seleção e escola de negócios do Itaú Unibanco, Marcelo Redoschi Carvalho.

Com 200 candidatos por vaga, o processo seletivo de trainee do Itaú fica aberto até 4 de setembro.

A Raízen, maior grupo sucroenergético do mundo, tem o perfil do candidato ideal. “Queremos funcionários com perfil arrojado e inovador, que gostem de um ambiente desafiador e que queiram chegar aqui, aprender e fazer diferente. O mais importante é ele combinar com a gente e ter muita energia”, disse a gerente de atração e seleção da Raízen, Alessandra Orlando.

Segundo ela, a dinâmica é uma oportunidade para o candidato mostrar quem é. “É o momento da verdade, ele diz o que pensa da carreira, quais os maiores desafios que enfrentou e vemos se ele se encaixa nos valores da organização.”

Jovens menos comunicativos, segundo ela, não são desvalorizados. “Não acredito que um candidato que fale pouco é menos valorizado, não há também uma estrela cadente. Observamos como o jovem trabalha em equipe, ouve a opinião dos outros e compõe ideias.”

Confira as oportunidades abaixo:

AES Brasil

As inscrições para o programa podem ser realizadas por meio deste link até o dia 30 de setembro. Os formados a partir de dezembro de 2015 ou com previsão de formação para dezembro de 2017 podem se candidatar. Serão abertas 11 vagas.

Após a inscrição, os interessados terão que passar por testes online e encaminhar um vídeo-entrevista. Os selecionados passam por uma dinâmica de grupo eliminatória. O próximo passo é o painel de negócios e a entrevista com gestores.

Todas as vagas são para Barueri, em São Paulo.

Salário: informa apenas que é compatível com o mercado
Vagas:
11
Pré-requisitos:
inglês avançado ou fluente, disponibilidade para viagens e mudanças e disponibilidade para residir em São Paulo
Cursos:
não há restrições

Ambev

As inscrições para um dos processos seletivos mais disputados do Brasil terminam no dia 15 de setembro. A candidatura pode ser feita por meio do site da empresa. Jovens com até dois anos de formado ou que tenham previsão de formatura para o final de 2017 estão aptos à inscrição.

Salário: remuneração inicial de 6100 reais
Vagas:
não há número limitado
Pré-requisitos:
inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiências extracurriculares, como trabalho voluntário e participação e liderança de entidades estudantis são requisitos desejáveis
Cursos:
não há restrições

Andrade Gutierrez

A empresa está com inscrições abertas até 4 de setembro por meio deste link. O programa de trainee oferece oportunidade de vivência internacional.

Para se candidatar é necessário ter concluído a graduação entre dezembro de 2013 a dezembro de 2017.

A segunda etapa é a de testes online. Os selecionados participam de avaliações em grupo, teste oral em inglês e apresentação para o comitê executivo da empresa.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
não divulgado
Cursos:
não há restrições

Cremer

Até o dia 15 de setembro os interessados podem se inscrever no programa de trainee por meio deste link. Candidatos com formação a partir de dezembro de 2015 até dezembro de 2017 podem participar.

O processo tem quatro fases. A primeira consiste em testes onlines e os selecionados participam de uma dinâmica em grupo. Na sequência, irá acontecer um painel de liderança e então entrevistas com os finalistas.

Salário: compatível com o mercado

Vagas: não divulgado
Pré-requisitos:
inglês desejável mas não obrigatório e disponibilidade para viagens e mudanças
Cursos:
não há restrições

Cultura Inglesa

A empresa está com inscrições abertas até 3 de setembro para os que têm disponibilidade para atuar na sede da Cultura Inglesa, no Rio de Janeiro. É preciso se candidatar no site da empresa.

Apenas os candidatos formados há, no máximo, dois anos, ou com formação até dezembro de 2017 podem se inscrever.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês avançado e disponibilidade para trabalhar no Rio de Janeiro
Cursos:
Administração de Empresas, Engenharia, Ciências da Computação, Economia, Direito, Pedagogia, Psicologia, Ciências Contábeis, Comunicação Social e Relações Internacionais

Eleva Educação

A Eleva Educação está com as inscrições abertas para o programa de trainee a partir do dia 1º de setembro. É possível realizar a candidatura pelo site da empresa até 1º de outubro.

Os candidatos precisam estar formados há, no máximo, três anos ou concluir a graduação em dezembro de 2017. As vagas são para trabalhar na cidade do Rio de Janeiro, mas o programa capta alunos de todo o país.

O programa é dividido em quatro etapas: prova online, entrevistas coletivas, painel e entrevista com gestores e entrevista final.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
é desejável inglês avançado e disponibilidade para trabalhar no Rio de Janeiro
Cursos:
não há restrições para trainees executivos. Para os pedagógicos, desejável licenciatura

Energisa

As inscrições devem ser feitas neste link até o dia 14 de setembro. As vagas são para todas as regiões em que a empresa atua – São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Tocantins, Paraíba e Sergipe.

A seleção se divide em etapas online e presenciais, que só serão realizadas em São Paulo e em Brasília. Para se inscrever é necessário formação entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017.

No programa, os estudantes passam pelo job rotation, que permite que eles aprendam em todas as áreas importantes da empresa.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês avançado e disponibilidade para morar em qualquer Estado
Cursos:
Engenharia Elétrica e Administração

Falconi

A empresa está com inscrições abertas para o programa jovem consultor (similar ao trainee). O prazo final para se candidatar é 17 de setembro no site da empresa.

Os interessados precisam ter graduação de julho/agosto de 2015 a dezembro de 2017. As vagas são para as cidades de Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo.

O processo de seleção envolve inscrição, etapas online, entrevista presencial, teste oral de inglês (por telefone) e apresentação para uma banca executiva.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês avançado e disponibilidade para viagens
Cursos:
Administração, Ciências Atuariais, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Ciências Sociais / Políticas, Comércio Exterior, Direito, Gestão de Políticas Públicas, Engenharias (todas), Estatística, Matemática, Sistemas de Informação e Relações Internacionais

International Paper

As inscrições vão até o dia 4 de setembro pelo site da empresa. O interessado precisa ter concluído a graduação a partir de dezembro de 2015 ou concluí-la até o final deste ano.

Segundo a empresa, os jovens precisam se identificar com a cultura da International Paper, ter capacidade analítica, vontade de aprender e serem apaixonados pelo relacionamento interpessoal.

As etapas do processo consistem em provas online de lógica, inglês e fit cultural. Na sequência, eles participam de um painel e entrevista com gestores. A última fase é uma entrevista final.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês avançado e mobilidade para morar em outras localidades do Brasil
Cursos:
Engenharia

Kraft Heinz

As inscrições se encerram no dia 24 de setembro e devem ser realizadas no site da empresa. É preciso ter concluído a graduação em dezembro de 2015 ou concluí-la em dezembro deste ano.

As etapas consistem em testes online de inglês, lógica e perfil, um vídeo de apresentação, entrevista online, dinâmica presencial e café com diretores.

Para conseguir a vaga, a empresa pede que o candidato preencha os seguintes requisitos: ter mobilidade, alta capacidade analítica, paixão por desafio e muita atitude.

Ao fim do programa, o jovem um projeto que poderá ser apresentado na convenção da Kraft Heinz em Chicago.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês avançado
Cursos:
não há restrições

Lafarge Holcim

As inscrições para o programa podem ser realizadas até o dia 15 de setembro pelo site da empresa. Os candidatos devem ter concluído a graduação entre dezembro de 2015 a dezembro de 2017.

Após a inscrição, será necessário o preenchimento de testes online. Na sequência, os selecionados participam de um laboratório de competências e depois de um painel com gestores. A última etapa é uma entrevista final.

As vagas são para três estados: Paraíba, Minas Gerais e Rio de Janeiro.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês avançado e disponibilidade para trabalhar em outros estados
Cursos:
Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia de Minas, Engenharia de Materiais e Engenharia Química

Louis Dreyfus Company

As inscrições estão abertas até setembro pelo site da empresa. Os candidatos precisam ter concluído a graduação em dezembro de 2015 até dezembro de 2017.

O processo de seleção consiste em testes online de inglês e lógica, uma dinâmica de grupo e painel com gestores e RH.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês avançado e disponibilidade para trabalhar e morar em outras localidades
Cursos:
Administração de empresas, Agronomia, Ciências da Computação, Contabilidade/Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Estatística, Logística, Matemática, Sistemas da Informação e Tecnologia da Informação

Mazars Cabrera

A empresa está com inscrições abertas para quatro localidades – São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas e Curitiba. As candidaturas podem ser realizadas pelo site da empresa até 31 de agosto.

Após a inscrição, os candidatos terão que passar por testes online. Os selecionados participam de uma apresentação individual e uma entrevista final.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
conhecimento da língua inglesa
Cursos:
Administração de Empresas, Economia, Engenharia e Direito (a partir do último ano ou graduado) e Ciências Contábeis (a partir do 3º ano da graduação)

Oxiteno

O candidato pode se inscrever neste link até o dia 28 de setembro para o processo seletivo. Serão admitidos formandos a partir de dezembro de 2015 ou com formatura até dezembro deste ano.

O interessado terá que passar por uma avaliação de currículo e testes online. Na sequência acontecem as etapas presenciais que incluem dinâmica de grupo, entrevista com o RH e avaliação oral de inglês – os aprovados são convidados para um painel de negócios com a liderança da empresa.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês avançado ou fluente e disponibilidade tanto para residir em São Paulo quanto para viagens
Cursos:
Administração, Química, Engenharia Química, Engenharia de Materiais, Engenharia de Petróleo, Engenharia Agronômica, Engenharia Industrial, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica

Raízen

É o primeiro ano que a empresa seleciona candidatos para o programa de trainee. As inscrições vão até o dia 18 de setembro e podem ser realizadas pelo site da empresa.

O programa é voltado para os profissionais que concluíram a graduação em até três anos – serão selecionados 20 trainees para vagas em todo o país.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
20
Pré-requisitos:
inglês intermediário, no mínimo
Cursos:
Engenharias, Administração, Economia, Relações Internacionais e cursos correlato

Red Bull

Até o dia 31 de agosto, a Red Bull está com inscrições abertas por meio do site da empresa. Os interessados devem ter concluído a graduação entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017.

Após a candidatura, o jovem encaminha um vídeo para avaliação e os selecionados participam de uma dinâmica em grupo e entrevista.

Todo o processo, desde a candidatura até à entrevista final, é realizado em inglês.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês fluente
Cursos:
não há restrições

Rodobens

A empresa seleciona jovens até 28 anos para o programa de trainee. As inscrições podem ser feitas por meio do site da empresa, caso o candidato tenha formação entre julho de 2015 e julho de 2017.

Após a seleção dos currículos, os interessados passam por um teste online de conhecimentos gerais, português, matemática e inglês e enviam uma entrevista gravada. Os selecionados encaram uma fase presencial, que avalia competências, potencial e raciocínio, um case online e uma banca, com a presença de diretores e presidente da empresa.

Salário: remuneração anual total de até 106 mil reais (cerca de 8 mil reais mensais)
Vagas:
não divulgado
Pré-requisitos:
inglês avançado, disponibilidade para viagens e mudança e domínio nos aplicativos do Microsoft Office
Cursos:
Administração de Empresas, Economia, Engenharias, Direito, Ciências Contábeis, Ciências da Computação e Sistemas de Informação

Saint-Gobain

Até o dia 10 de setembro os candidatos podem se inscrever no programa seletivo da empresa por meio deste link. Serão disponibilizadas 24 vagas em diversas áreas.

O processo é dividido em quatro etapas. Após a inscrição é necessário responder aos testes online de inglês e raciocínio lógico. A partir daí, os selecionados são convidados para uma dinâmica de grupo e painel com gestores. Os finalistas participam de uma entrevista final com o diretor da área de interesse. Todas as etapas presenciais são realizadas em São Paulo, mas também há vagas para Pernambuco e Minas Gerais.

Para participar é preciso ter concluído a graduação há, no máximo, dois anos ou terminar a graduação em dezembro de 2017.

A empresa ainda irá realizar sessões no Facebook Live para tirar dúvidas na página da empresa na rede social.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
24
Pré-requisitos:
inglês fluente e disponibilidade para mudança de cidade ou estado
Cursos:
Administração de Empresas, Arquitetura, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharias, Estatística, Marketing, Psicologia e Química

Santander

Os candidatos podem se inscrever no programa até o dia 28 de agosto por meio deste link. Serão selecionados 20 jovens, é necessário que o universitário termine a graduação até dezembro de 2017 ou que ele tenha se formado a partir de dezembro de 2015.

O processo é dividido em seis etapas. Após a inscrição, serão realizados testes online de inglês, raciocínio lógico. Na sequência, os candidatos participam de uma dinâmica em grupo e entrevista. Os selecionados terão que resolver um case de negócio, essa etapa será tanto online quanto presencial, além de uma ação de desenvolvimento e imersão no banco com um bate-papo de carreira com uma especialista no tema.

Os cinco trainees com melhor performance durante o programa receberão uma bolsa de estudos para um curso de três semanas na Babson College, em Boston, previsto para julho de 2019.

Salário: compatível com o mercado
Vagas:
20
Pré-requisitos:
inglês fluente, disponibilidade para trabalhar em qualquer estado, não há necessidade experiências anteriores
Cursos:
não há restrições

Arquivado em:Economia
ver Veja
#empresa
#processo seletivo
#mercado de trabalho
#ambev